Как показал анализ практики последних лет, суды довольно часто
восстанавливают работников, уволенных по вышеназванному основанию, из-за
досадных промахов самих работодателей. В нашей статье мы рассмотрим
наиболее "популярные" ошибки, а также решения судов, выявивших данные
промахи.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать
трудовую дисциплину.
В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор
с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать
наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного
порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее -
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2).
https://trudovoepravonn.livejournal.com/9662.html
https://trudovoepravonn.livejournal.com/8013.html?utm_source=twsharing&utm_medium=social
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев