Трудовое право.Кадры

Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный?
https://trudovoepravonn.livejournal.com/10870.html

Сотрудник прислал заявление об увольнении по почте, а также указал в заявлении, куда отправить его трудовую книжку. Следовательно, в день увольнения он не явился. Приказ, карточка Т-2 и журнал по трудовым книжкам остались без подписи сотрудника. Трудовую книжку, справку СЗВ-стаж выслали по почте по указанному адресу.
Какие записи следует сделать в приказе и карточке Т-2, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись?
https://subscribe.ru/archive/business.law.trudovoepravo/202306/21170636.html/

Работница находится на больничном по беременности и родам по основному месту работы.
Должна ли она использовать отпуск по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, или может продолжать работать по совместительству?
https://subscribe.ru/archive/business.law.trudovoepravo/202303/15160220.html/

Сотрудник уходит в отпуск с 29.07.2019 по 11.08.2019 с последующим увольнением. 11 августа 2019 г. - это воскресенье.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику с 29.07.2019 в соответствии с графиком отпусков (не на основании заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением). Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 25.07.2019, указав в качестве даты увольнения 11.08.2019.
Какого числа нужно выплатить расчет сотруднику и выдать трудовую книжку?
https://trudovoepravonn.livejournal.com/9979.html

Сохраняется ли за работодателем обязанность компенсировать затраты по оплате проезда в отпуск https://trudovoepravonn.livejournal.com/8013.html?utm_source=twsharing&utm_medium=social