После того как Трудовой кодекс РФ претерпел изменение, появились основания для более внимательного рассмотрения сущности термина "санкционированная забастовка" и последствий этого новшества для практики применения трудового законодательства.
В главе 61 Трудового кодекса РФ, предусматривающей порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, нет нормы, содержащей термин "санкционированная забастовка". Поэтому нам придется проанализировать новую редакцию ст. 410 ТК РФ "Объявление забастовки". Но прежде, чем это осуществить, обратим внимание на двоякую субъектность лица, которое по праву может объявлять забастовку.
https://trudovoepravonn.livejournal.com/9662.html
https://trudovoepravonn.livejournal.com/8013.html?utm_source=twsharing&utm_medium=social
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев