Итак, с 1 марта 2022 года у каждого работодателя должно быть утверждено Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) по новым правилам. Эти правила обязательны для всех в том случае, если у ИП или у юридического лица работает хотя бы один работник по трудовому договору. А вот для микропредприятий предусмотрены послабления: если штат организации/предприятия – менее 15 человек, положение может быть оформлено «в версии лайт».
❗Если ИП или юрлицо состоит только из учредителей, а рабочие отношения с сотрудниками не оформлялись, разрабатывать положение о СУОТ не надо.
С 1 марта 2022 года в отношении работодателей больше не будет недомолвок: провести оценку рисков или нет, написать в инструкции по охране труда уровни опасностей или не нужно... Приказ № 776н содержит четкие нормативные правовые требования к структуре Положения о СУОТ и содержанию разделов этого положения.
Что должно присутствовать в Положении о СУОТ с 1 марта 2022 года?
✔️Политика и цели по охране труда
✔️Порядок проведения СОУТ, оценки профрисков и информирование работников (в том числе потенциальных) об условиях труда и опасностях на рабочем месте
✔️Планирование и контроль реализации мероприятий по охране труда, улучшений функционирования СУОТ
✔️Оценка эффективности функционирования СУОТ
✔️Обучение и развитие компетенций по ОТ
✔️Порядок обеспечения работников СИЗ
✔️Консультации и взаимодействие с представительным органом работников в формировании культуры безопасности
✔️Специальная часть Положения о СУОТ (касается конкретной организации)...
Что касается обучения по новым правилам, управления профрисками и т.д. - у нас все это уже есть. И да - в этом году мы отмечаем 30-летие своей учебной деятельности. Это о чем-то, да говорит))
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев