Охрана труда онлайн

Периодичность прохождения обучения в учебных центрах. И кто должен это обучение проходить. Напоминаем!
(Основание - Постановление 2464).
Программа А "Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, управления профессиональными рисками". Периодичность - один раз в три года. Кому нужна:
руководители и их заместители, на которых возложены обязанности по ОТ
руководители филиалов организации, структурных подразделений и их заместители
специалисты по охране труда
члены комиссий по охране труда.
Программа Б "Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/ или опасных факторов". Периодичность - один раз в три года. Кому нужн

Рассказываем, чем закончилось дело Шпак. Напомним, истица перед тем, как подать иск в суд, обращалась в Государственную инспекцию труда. Она указала, что работодатель не выплатил ей зарплату в полном объеме и не оплатил неиспользованные дни отпуска. Проверка ГИТ показала, что по выплатам зарплаты и отпускных нарушений нет, но зато выявил недостачу выплаченных средств за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочных.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за

Гражданка Шпак обратилась в суд с иском к ООО «N» о взыскании недополученной заработной платы и и компенсаций за несвоевременную выплату, а также компенсации морального вреда.
Истица пояснила, что между ней и ООО «N» был заключен трудовой договор, и она была принята на должность директора-стажера. Затем переведена на должность директора, а позже - уволена по собственному желанию. В период работы у ответчика она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые предусмотрена в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), а также к сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ).
Она обращалась в Госинспекцию труда с заявлением, в котором просила обязать ООО «N» оплатить ей неисп

Давно не напоминали о наших пакетных скидках на обучение, которые помогут вам здорово сэкономить деньги и время. Ибо обучение дистанционное и проходить его можно "без отрыва от производства". Заключаете договор - обучаетесь (обучаете сотрудников) в течение года, когда вам удобно.
А + Б = 2690 руб./чел.
А + Б + В = 4100 руб./чел
А + Б + В + 4 = 4600 руб./чел.
А + Б + В + 5 = 5800 руб./чел.
А + Б + В + 4 + 5 = 6700 руб./чел.
Вам достаточно написать в комментариях или ЛС выбранную комбинацию - и мы с вами свяжемся!
Программа А. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Периодичность - один раз в три года.
Программа Б. Безопасные методы и п

Вопрос: согласно какому закону происходит выдача спецодежды на заводах, работающих на оборонку? Отвечаем!
Выдача спецодежды и других СИЗ во всех отраслях экономики с 1 сентября 2023 года регламентируется:
«Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденными Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N766н
«Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств», утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н.
Действие этих документов распространяется и на предприятия ОПК.
Отдельно для этой сферы экономики разработали лишь методические рекомендации по охране труда. Они называются "Методические рекомендации по порядку применен

Опять вопросы по СИЗ: можно ли их оставлять у себя после работы или необходимо сдавать? А при увольнении что делать?
Если речь идет о спецодежде, то ее как минимум нужно стирать. Согласно трудовому законодательству работодатель, помимо выдачи СИЗ, обязан обеспечить их хранение, стирку, сушку и ремонт. Стирка осуществляется по мере загрязнения. Если работник не сдает одежду для ее обработки, наказания за это законы не предусматривают. Просто будет ходить в грязной, что как минимум неприятно, а в ряде случаев еще и опасно для здоровья.
Согласно п. 61 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н: "в отдельных случая