Законопроект об этом приняла Госдума.
По сравнению с изначальным вариантом законопроект сильно изменился. Новые правила планируют ввести с 1 января 2021 года.
🔔1. На дистанционную работу можно будет переводить временно, а также совмещать дистанционную работу с работой в офисе
От предложения ввести два новых вида дистанционной работы к итоговому третьему чтению закона решили отказаться. Напомним, в ТК могли появиться понятия:
— временная удаленная работа;
— комбинированная удаленная работа.
Однако в финальной версии закона таких понятий не оказалось. Но правовые механизмы появились: дистанционную работу можно будет совмещать с офисной, а также переводить сотрудников на такую работу временно.
🔔2. Использование оборудования
По проекту работодатель должен предоставить сотруднику оборудование, средства защиты информации и т. п. Работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
🔔3. Электронная подпись
По проекту работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а сотруднику – аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они нужны для заключения, изменения или расторжения в электронном виде документов:
— трудового договора;
— допсоглашения к нему;
— договора о матответственности;
— ученического договора.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, который позволит зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Напомним, что сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.
🔔4. Условия работы сотрудника
Проект предусматривает возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.
🔔5. Дополнительные основания увольнения
По проекту дистанционного работника можно уволить:
если он без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. При этом работодатель может установить более длительный срок;
постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Право закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения могут отменить.
🔔6. Работодатель может экстренно переводить сотрудников на удаленку
Перевести сотрудников на удаленку по инициативе работодателя можно будет в двух случаях:
— соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;
— жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой. Например, при пандемии коронавируса.
Получать согласие на такой перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется.
Если специфика работы не позволяет перейти на удаленку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки или оклада.
#news@kss_club
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев