Сегодня мы поговорим о том, когда работники могут не выйти на работу на вполне законных основаниях, ничего при этом не нарушая.
Существуют несколько законных таких причин, мне будет приятно об этом вам объяснить, если вы этого не знали или не догадывались, на самом деле всё довольно просто.
Такими причинами могут быть любые жизненные обстоятельства и ситуации, задержка заработной платы и другие моменты, всё это рассмотрим ниже.
Заболевание
На практике работники оформляют больничный лист в случае любых проблем со здоровьем, когда не могут прийти на работу. Для этого необходимо обратиться к своему участковому терапевту по месту проживания и открыть больничный лист.
При этом формально работник не обязан уведомлять о том, что находится на больничном, так как работодатель в своём личном кабинете увидит уведомление.
По новым правилам больничный лист оформляется теперь дистанционно, это значит, что не нужно работодателю предоставлять справки или выписки, он всё увидит у себя в личном кабинете СФР.
Но мы рекомендуем поставить работодателя просто в известность, чтобы на работе не «влепили» прогул, ведь отсутствие на работе более 4 часов — основание для оформления прогула на работника, а затем его увольнение на вполне законных основаниях, сперва конечно работодатель должен по почте направить уведомление работнику об отсутствии на рабочем месте и только после этого принимать свои меры.
Также если у вас заболел член семьи или родственник, вам необходимо временно взять уход, сообщите работодателю об этом. https://www.9111.ru/questions/77777777723843078/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев