Предыдущая публикация
Вопрос: При выплате зарплаты не дают расчетки, и сотрудники не знают, из чего складывается зарплата.
Законно ли это?
Ответ: Нет, это нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК), которая обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника.
Работодатель вправе дополнить расчетный лист содержанием различных удержаний. В соответствии со ст. 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник вправе потребовать расчетный лист (ст. 62 ТК), а в случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ или в прокуратуру по месту нахождения аптечной организации.
Полный ответ юриста на сайте
Задавайте свои вопросы по ссылке и получайте исчерпывающие ответы!
Следующая публикация
Нет комментариев