При этом поиск работников со знанием любого другого языка под УК РФ не подпадает и претензий со стороны рекрутинговых сервисов не вызывает (ряд скринов в качестве примера). Вот что по этому поводу пишет наша подписчица:
Здравствуйте. По работе я занимаюсь подбором персонала. По текущему законодательству я не имею права указывать в описании вакансии требование гражданства РФ и знания русского языка. Мне неоднократно отказывали в публикациях на HeadHunter.ru , на Работе.ру, в печатных СМИ. Пытаясь прояснить почему так, я направила официальный запрос и получила на него ответ следующего содержания:
«Данное условие является дискриминационным, так как не является деловым качеством и не имеет прямое отношение к функционалу вакансии. За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность, на основании Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Ссылаются и на Трудовой Кодекс.
Я уточнила в переписке – могу ли я публиковать необходимость владения английским языком? Ответ – да. А русским – а русским нет. Требовать от работника знания русского языка расценивается как дискриминация. Во всем мире приоритет у своих граждан. У нас – нет. Мне угрожают ответственностью.
Причем, даже нежелание работодателя возиться с оформлением иностранного гражданина (и подвергать себя опасности получить огромные штрафы) – не аргумент в нашей стране против трудоустройства мигрантов.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев