Кадров нет. Те кто попроворнее - уезжает в город, где зарплаты побольше, а те, кто остался в деревне - мало к чему способны... Руководители сельхозпредприятий бьют тревогу - работать некому. Но это не помогает... Кто-то привозит мигрантов, но в комплексе это проблемы не снимает. Где же брать кадры?
Решение этого вопроса не там, где его ищут. Кадры на самом деле нужно не искать и уговаривать, или даже распределять выпускников аграрных ПТУ и ВУЗов по каким-то предприятиям, а их нужно покупать!
Покупать большими зарплатами, подъемными, квартирами и т.д. Посмотрите на опыт госпрограмм по привлечению кадров в сельскую медицину - и возьмите их на вооружение! Приехал врач на село - ему миллион подъёмных (фельдшеру - полмиллиона), квартиру ему сразу же и зарплату хорошую. И едут!
Почему же руководство аграрных предприятий думает, что без всего этого к ним кто-то приедет? Да ещё и специалисты? Да потому, что в нас засело, что люди чего-то кому-то "должны"! А человек ищет где лучше! И никто никому ничего не должен. Нужен специалист - сделай ему квартиру, зарплату достойную - и после вывешивай объявление - от желающих отбоя не будет!
Аграрники привыкли жаловаться, что рентабельность низкая, хорошие зарплаты платить не могут. Но дело в том, что сельское хозяйство - это прежде всего бизнес! И если руководство предприятия не может увеличить его прибыльность, значит или это руководство непрофессионально, или бизнес надо закрывать. В современных условиях другого не дано.
Для решения вопросов нужно менять отношение к сельскому хозяйству - нет в нём никакой социальной или ещё какой составляющей. Это просто бизнес. Значит и кадровый вопрос надо решать так. И если нет достаточных доходов, то значит что-то вы не правильно делаете!
НО к сожалению, об этом никто не задумывается - гораздо проще всё время клянчить какие-то субсидии и ничего не делать для увеличения рентабельности...
Впрочем, об этом я ранее уже неоднократно писал...
https://agroo-vesti.ru/opinion/fermery-russkogo-severa-vyrashhivanie-konopli-vygodnoe-delo/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев