Предыдущая публикация
Кажется, список качеств, на которые обращают внимание при приеме на работу HR можно продолжать бесконечно.
Сегодняшний пост продолжение истории (https://t.me/HRpublic/364) от действующих эйчаров, которые говорят о топ ключевых качеств, которые оценивают в первую очередь при найме кандидата на работу в сфере управления персоналом.
Сегодня об этике, культуре и сплоченности…
Строгая этика Этика остается основополагающей характеристикой, которая является решающим фактором в процессе собеседования. Проблема здесь стоит перед менеджерами по подбору персонала, потому что не все культуры воплощают в себе один и тот же стандарт деловой этики.
Знания, навыки и способности могут быть раз
Очередной пост, в котором эйчары делятся ключевыми качествами, которые в первую очередь оценивают при найме кандидата на работу в сфере управления персоналом.
Если хотите собрать все мнения вединый HR-лайфхак, начинайте сначала >>
Кафедра человеческого капитала и управления персоналом Российского государственного социального университета приглашает получить высшее образование по направлениям подготовки:
Управление персоналом; Документоведение и архивоведение.Выпускников бакалавриата приглашаем расширить знания, освоить новые компетенции и получить степень магистра (направление подготовки - «Управление персоналом»; профиль - «Стратегическое управление персоналом организации»).
Студенты помимо лекций и практических занятий с преподавателями кафедры получают возможность участвовать в мастер-классах ведущих специалистов и экспертов в области управления персоналом, овладевать навыками, необходимыми в практичес
Как решить основные задачи бизнеса: вывести компанию на новый уровень, усилить репутацию, трансформировать процессы и увеличить прибыль в 2024 году? В РШУ есть решение! Корпоративное обучение (https://clck.ru/3AkB7G) в результате которого вы получите профессиональную и сплоченную команду, мотивированную на достижение поставленных целейКак мотивировать сотрудников: кейсы от Самолета, Eggsellent, Selectel и Дринкит - https://clck.ru/3Ad4nJ
Фитмост, IT-решение для сотрудников в сфере здорового образа жизни, позвал фаундеров и эйчаров из IT компаний, девелопмента и ресторанного бизнеса поговорить про заботу о командах.
На онлайн-митапе обсудим:
— Как с помощью программы заботы нанимать лучших и удерживать таланты;
— Как понять, что пришло время пересмотреть программы льгот;
— Опыт компаний: как выбрать льготы для сотрудников с учетом специфики команд.
23 мая (четверг), 12:00 МСК
Участие бесплатное
Регистрируйтесь здесь. (https://clck.ru/3Ad4nJ)
Фитмост, IT-решение для сотрудников в сфере здорового образа жизни, позвал фаундеров и эйчаров из IT компаний, девелопмента и ресторанного бизнеса поговорить про заботу о командах.
На онлайн-митапе обсудим:— Как с помощью программы заботы нанимать лучших и удерживать таланты;
— Как понять, что пришло время пересмотреть программы льгот;
— Опыт компаний: как выбрать льготы для сотрудников с учетом специфики команд.
23 мая (четверг), 12:00 МСКУчастие бесплатное
Регистрируйтесь здесь. (https://clck.ru/3Ad4nJ)
Хотите узнать о переходе на кадровые электронные документы от тех, кто уже оценил преимущества и подводные камни цифровизации? 
Регистрируйтесь на конференцию >>, чтобы узнать про интересные кейсы и лучшие практики цифровизации. 6 июня в 11:00 МСК присоединяйтесь ко второй масштабной онлайн-конференции о КЭДО HRlink Day 2.0. Вас ждут доклады 12 спикеров из шести отраслей: ритейл, строительство, финансы, IT, производство и госсектор. Вы узнаете о переходе на КЭДО из первых рук: какими были ожидания, и насколько они оправдались. А что в программе?
«АльфаСтрахование» расскажет, как быстро перевести 9000 сотрудников на электронный документооборот. Самокат поделится опытом
Если вы хотите разработать эффективную систему премирования и повысить свою ценность в глазах руководства – приходите на бесплатный вебинар: (https://hrcompass.ru/motivation_regveb?utm_source=tg..) «Замотивируй меня полностью!”
15 мая в 19:00 по МСКВебинар будет вести Гюзель Гараева – HR-эксперт с опытом 27 лет. Она поделится своим опытом и даст алгоритм, который поможет разработать с нуля систему премирования
Регистрируйтесь и забирайте бесплатную пользу ещё до начала вебинара
https://hrcompass.ru/motivation_regveb (https://hrcompass.ru/motivation_regveb?utm_source=tg..)
Рынок предлагает всё больше технологичных инструментов для HR…но как выбрать тот, который реально работает?
21 мая в 11:00 (по МСК) пройдет онлайн-дискуссия на тему "Сила и мощь HR-Tech: отбираем только полезные инструменты и мотивируем команду их использовать".
Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин и Василина Соколова, основатель и СЕО HRBOX расскажут:
• что реально работает из представленных на рынке инструментов;
• какие основные критерии для подрядчиков в HRtech;
• как и когда можно оценить результат внедрения;
• как вовлекать и мотивировать разные целевые группы при помощи технологий;
Регистрируйтесь на встречу (
21 мая в 11:00 (по МСК) пройдет онлайн-дискуссия на тему "Сила и мощь HR-Tech: отбираем только полезные инструменты и мотивируем команду их использовать".Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин и Василина Соколова, основатель и СЕО HRBOX расскажут:
• что реально работает из представленных на рынке инструментов;
• какие основные критерии для подрядчиков в HRtech;
• как и когда можно оценить результат внедрения;
• как вовлекать и мотивировать разные целевые группы при помощи технологий;
Регистрируйтесь на встречу (
загрузка
Показать ещё