Аутсорсинг персонала: документы, важные пункты договора. На что обращать внимание при заключении договора?

Кадровое делопроизводство предприятия на аутсорсинге. Преимущества и недостатки такого подхода. Почему это выгодно?

Аутстаффинг разнорабочих. В чем его ключевые отличия от других видов аутстаффинга? Подбор персонала в регионах для различных работ.

Преимущества и недостатки аутсорсинга юридических услуг, самые популярные проекты в рамках данного направления.

Аутсорсинг персонала: плюсы и минусы. Какие выгоды получает компания? Риски аутсорсинга персонала.

На каких статьях Гражданского и Трудового Кодекса Росссийской Федерации базируются правовые аспекты лизинга и аутсорсинга персонала?

Какие требования выдвигают работодатели при подборе консультанта брендовой одежды в бутик? Личные качества и основные обязанности продавца консультанта в бутике.

Популярные способы поиска рабочего персонала сегодня. Какие вакансии самые востребованные на рынке аутсорсинга?

В чем преимущества работы на выходные дни? Как быстро найти работодателя и сотрудника? Самые популярные вакансии выходного дня сегодня.

Какими преимуществами обернется передача бухгалтерии на аутсорсинге? Или выгоднее нанять штатного бухгалтера? Давайте разбираться.

Зачем нужны трудовые поощрения? Как правильно поощрять и мотивировать своих сотрудников.

Кассир – ответственная и важная должность. На кого стоит возложить обязанности кассира?

Каковы требования к работникам торговли. Обязаны ли они знать преимущества своих товаров?

Какие обязанности должен выполнять работник торгового зала, как не ошибиться при выборе такого сотрудника, читайте в нашей статье.

Возможно ли с помощью аутстаффинга сэкономить при открытии магазина? Как это сделать? Читайте об этом в нашей статье.

Плюсы и минусы работы на аутстаффинге и на постоянной основе для наемного персонала и для работодателя.

В чем различия аустаффинга, аутсорсинга и лизинга персонала? Сегодня мы постараемся разобраться, в чем заключаются особенности каждой из этих сфер.

Способы контроля работы домашнего персонала могут быть разными, но при найме сотрудников на условиях аутстаффинга они вам скорее всего не понадобятся. Почему?

Если работа персонала связана с риском для здоровья, трудовой договор в обязательном порядке должен включать в себя страховку.

Кто займется обеспечением материальной базы персонала на аутстаффинге и позаботится о его униформе?