Видео по ссылке в описании профиля: https://youtu.be/WHGx6K27GZM Стажировка продавцов - консультантов при приеме на работу - обязательная часть процедуры приема на работу и адаптации персонала в наших свадебных салонах.
Как бывший hr-менеджер и руководитель крупной HR-службы, я могу с уверенностью сказать, что стажировка персонала позволяет избавить Ваш бизнес от многих проблем от неподходящих сотрудников.
За время стажировки не только Вы, как работодатель, но и Ваш стажер, кандидат на должность продавца-консультанта (менеджера по продажам и т.п.) понимаете, подходите ли вы друг другу: Вам - данный сотрудник с набором его компетенций, которые проявляются за период стажировки, ну и ему - Ваша компания с ее корпоративной культурой, порядками и правилами.
За время стажировки, которая длиться в нашей компании не более 4-х дней, сотрудник проходит обучение стандартам и правилам, установленным в нашей компании, своим функциональным обязанностям, которые ему предстоит выполнять в дальнейшем, навыкам работы с техникой и торговым оборудованием, программным обеспечением, кассой и т.п.
Ну и, конечно же, за время стажировки кандидат на вакансию продавца, обучается продажам, изучает скрипты продаж, установленные в Вашей компании, порядку и обязательным правилам обслуживания клиентов, которые позволяют сделать каждого клиента - счастливым и довольным покупателем Вашего товара.
В данном видеоролике я рассказываю о том, как, зачем и на каких условиях мы проводим стажировку наших продавцов при приеме на работу в свадебный салон.
Поделитесь в комментариях своим опытом, как Вы вводите продавцов в работу и какие секреты используете, чтобы Ваши продавцы приносили Вам максимальную прибыль Вашему бизнесу.
Желаю приятного просмотра.
Ольга Быкова.
https://clck.ru/Fo8pj Делись и давай максимум пользы людям!
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев