Работа и свежие вакансии на Карьерист.ру

Горячая вакансия💡 Магазин подарков и хобби ищет активного продавца-консультанта 📣 💰 Зарплата: от 45 000 до 75 000 руб. 💭 Город: Москва, м. Селигерская, м. Ховрино, м. Алтуфьево 💭 Занятость: Сменный график Развивающаяся компания активно следует новым тенденциям в мире хобби и творчества. В нашей команде молодых специалистов ты можешь реализовать свой потенциал, стать частью команды и расти вместе с нами! ✅ Требования к кандидату: Грамотная речь Активная жизненная позиция Знание Microsoft Office, навыки работы в учетной программе - желательно Стремление развиваться в сфере продаж Художественный вкус приветствуется ✅ Обязанности: Консультации клиентов по ассортименту товаров и услуг Продажи товаров для праздника, хобби и творчества Приемка и выкладка товаров Оформление заказов на изготовление рам для картин Поддержание порядка в торговой зоне ✅ Мы предлагаем: Удобный сменный график 5/2, 2/2, 4/3 Время работы с 10:00 – 20:00 Оплата за выход от 2000р + % с продаж Премии по итогу месяца продаж Скидки в компании Обучение за счет компании, оплата с первого дня! Если ты готов работать в творческой атмосфере, учиться новому и развиваться, не упусти момент! 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/magazin-podarkov-i-khobbi-ishchet-aktivnogo-prodavtsa-konsultanta-56332280.html #работамосква #карьерист

Ищете работу в сфере Работа для студентов ?💥 У нас есть более 50 вакансий!⭐ ✅Переходите по ссылке и убедитесь: https://careerist.ru/vakansii/rabota-dlya-studentov/ #вакансия #найтиработу #карьерист

ГОРЯЧАЯ ВАКАНСИЯ! ❗ Срочно требуется Кладовщик-грузчик в ресторан Кофемания (м. Спортивная)! Заработная плата: от 46 000 до 60 000 руб. Город: Москва, м. Спортивная Занятость: Полная занятость Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-тилетней историей! Компания "Кофемания" приглашает энергичных и внимательных кандидатов на вакансию "Кладовщик" в легендарную команду московских ресторанов в Москве и МО (есть разные районы города и области)." Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-летней историей! Первая Кофемания была открыта в 2001 году ресторатором Игорем Журавлевым, человеком, который задал новые стандарты ресторанного бизнеса в Москве. Сегодня Кофемания насчитывает более 40 ресторанов, есть рестораны в Москве и в Московской области. МИССИЯ: Мы создаем островки счастья. ЦЕЛЬ: Быть лучшими в своём деле! ☕Что вам нужно делать: Прием и учет товара; Помощь в разгрузке товара; Соблюдение порядка на складе. ☕Что вам потребуется: Опыт работы приветствуется; Знания ПК: excel, word. Умение работать в программе 1С будет преимуществом; Навыки работы с первичной документацией и электронным документооборотом; Внимательность; Грамотная русская речь; ☕Что мы предлагаем: Работа в одном из самых известных и успешных ресторанных проектов Москвы; Оформление по ТК РФ; График: 6/1 или 2/2 по 10 часов; Достойная заработная плата вовремя, без задержек; Бесплатное питание; Форма выдается; Корпоративную скидку в наших ресторанах и спецпредложения у компаний-партнеров. Действует акция "Приведи друга". Ты можешь получить вознаграждение в размере 20 000 руб. за каждого приведённого сотрудника Кофемания - начало твоей истории! 👇👇👇 https://careerist.ru/vakansii/kladovshchik-gruzchik-v-restoran-kofemaniya-m-sportivnaya-44194132.html #найтиработу #карьерист #Кладовщикгрузчик

Советы о том, как накопить деньги на отпуск🍹 Отпуск – это мечта каждого сотрудника. Но сегодня даже бюджетный вариант отдыха требует немалых денег, которые нужно копить заранее. Многие придерживаются простого правила – ежемесячно откладывать часть заработанных средств в отдельную кубышку, и через год едут в отпуск. Такая стратегия вполне оправдана, но если вы, действительно, не хотите перед отпуском остаться без денег, не стоит пренебрегать нижеуказанными рекомендациями... https://careerist.ru/news/sovety-o-tom-kak-nakopit-dengi-na-otpusk.html #найтиработу #карьерист

Горячая вакансия💡 Швея (Каширская) 📣 💰 Зарплата: до 130 000 руб. 💭 Город: Москва, м. Каширская 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт: Более 1 года ✅ Обязанности: Пооперационный / индивидуальный пошив одежды. Пооперационный / индивидуальный пошив снаряжения и экипировки. Пошив трикотажных изделий (термобельё, футболки, худи, аксессуары). Аккуратное выполнение операций, соблюдение технологий и требований по качеству. Учёт выполненных работ в маршрутных листах и тетрадях. Соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности. Взаимодействие с коллегами, мастерами, руководителями цехов. ✅ Требования: Для одежды требуется опыт пошива одежды в потоке, либо индивидуально. Для трикотажа требуется опыт работы на оверлоках и плоскошовных машинах. Для работы по снаряжению и экипировке требуется опыт пошива рюкзаков, чехлов, бронежилетов, разгрузок, подсумков и т.п. на шагающих машинах для средних и тяжелых материалов. Усидчивость, скорость работы, аккуратность, самоконтроль, ответственность. ✅ Условия: Постоянное обеспечение работой в необходимых сотруднику количествах. Заработная плата сдельная. Выплаты без задержек. График работы 5/2 либо 2/2 с 9.00 до 18.00, в случае необходимости график обсуждается индивидуально. Трудоустройство по ТК РФ (отпуск, больничный и т.д.). Белая ЗП. Дружный коллектив, минимальная текучка кадров. Отремонтированные производственные помещения, LED освещение. Современное швейное оборудование, машины автоматы. Цех оборудован всем необходимым для комфортной работы, имеется своя обеденная зона, кафе на территории здания. Динамично развивающаяся компания, один из лидеров рынка. ✅ Дополнительные преимущества: Подарки детям на праздники Зоны отдыха 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/shveya-kashirskaya-56772790.html #работамосква #карьерист

Горячая вакансия💡 Фармацевт/провизор (Каширская) (Каширское шоссе) 📣 💰 Зарплата: от 65 000 руб. 💭 Город: Москва, м. Каширская 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт: Более 1 года ✅ Условия Испытательный срок 2 месяца. Социальный пакет, заработная плата от 55 тыс. руб. Замечательный и позитивный коллектив. В аптеку (ближайшая станция метро Каширская) требуется провизор/фармацевт график работы 5/2 м. Cоц. пакет. Оформление по ТК. ✅ Требования Соблюдение фармпорядка. Коммуникабельность, умение общаться, грамотные консультации при продаже медицинских препаратов, доброжелательность. Опыт работы не менее 1 года. ✅ Обязанности Работа за первым столом. Продажа лекарственных препаратов и товаров медицинского назначения. Консультация покупателей по продаваемым лекарственным средствам. ✅ Дополнительные пожелания: Медицинская книжка 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/farmatsevt-provizor-kashirskaya-kashirskoe-shosse-56772784.html #работамосква #карьерист

Лето по-взрослому: как помочь подростку найти подработку на каникулы Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Рассказываем, где и как безопасно заработать школьникам 14+ и на что точно стоит обратить их внимание родителям. Ваш старшеклассник ещё с осени распланировал, на что он потратит свою первую зарплату? Дело за малым — устроиться на работу. Скоро каникулы, а значит — пора действовать. Сразу предупредим: просто не будет. Работодатели, как правило, не горят желанием нанимать несовершеннолетних (почему — объясним ниже). Но всё-таки найти подработку — цель достижимая, главное — желание. Что говорит закон❓ По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. 💡 Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель. Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями. Если подросток устраивается на работу впервые, то организация обязана оформить ему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования. Сколько может длиться рабочий день подростка❓ Опять зависит от возраста: с 14 до 15 лет — четыре часа в день; с 15 до 16 лет — пять часов; с 16 до 18 лет — семь часов. Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Где искать работу❓ 🔹На официальных сайтах муниципалитетов, дворцов молодежи, образовательных учреждений Во многих городах реализуются программы летней занятости для старшеклассников и студентов. Как правило, в отряды мэра и школьные трудовые бригады принимают ребят от 14 до 18 лет включительно. Участники трудовых формирований выбирают направления по интересам — отличный вариант для профориентации. Приведём лишь несколько примеров, кем могут работать подростки: рабочий по благоустройству территорий, помощник библиотекаря, вожатый, помощник корреспондента. 🔹Через центры занятости Это может быть специальный Центр занятости молодежи, Молодёжная биржа труда (если они есть в вашем городе) или сразу «взрослая» служба занятости. Все они сотрудничают с предприятиями и организациями, которым на лето требуются дополнительные рабочие руки. Как и в первом случае, подросткам предлагают вакансии, не требующие специальной подготовки. Старшеклассники могут работать озеленителями, почтальонами, подсобными рабочими на промышленных предприятиях и в автомастерских. 💡 Важно! Трудоустройство по государственным программам временной занятости гарантирует безопасность: школьника официально оформляют, обеспечивают спецодеждой, соблюдают требования охраны труда несовершеннолетних работников. 🔹На джоб-сайтах и в спецгруппах в Сети Искать объявления о вакансиях школьник может самостоятельно на различных интернет-ресурсах. Это могут быть привычные любому современному подростку соцсети или группы в мессенджерах, а также профильные сайты по поиску работы. Например, на hh.ru есть специальный раздел, где собраны предложения именно для соискателей 14+. Вот несколько актуальных позиций для соискателей с 14 лет в разных городах России: пеший курьер, официант в ресторан, бариста , мобильный фотограф, гид-экскурсовод / сценарист-писатель (автор квестов) и другие. 💡 Важно! Подскажите ребёнку, что не стоит откликаться на вакансию лишь из-за достойной оплаты труда, трендового названия должности и крутого работодателя. Важно внимательно, вдумчиво изучить всё описание вакансии: обязанности, требования и условия. И только после этого принимать решение об отклике. 🔹По знакомству Понадобится помощь родителей. Обзвоните друзей и родственников, у которых есть свой бизнес: вдруг им как раз не хватает помощника на лето? Возможные позиции всё те же — курьер, подсобный рабочий, раздатчик газет и листовок, ассистент. Хотя продвинутые тинейджеры вполне могут справиться и с более сложными обязанностями: встречаются, к примеру, 15-летние системные администраторы, делопроизводители и операторы ПК. 💡 Важно!Объясните ребёнку, что работа у «дяди Серёжи, который знает его с пелёнок» не значит, что к своим обязанностям можно относиться вполсилы. Напротив, в такой ситуации ответственность возрастает: общение, скорее всего, продолжится и после сотрудничества (если оно не перерастёт в постоянное — такое тоже возможно!), а осадок от неоправданного доверия может всё испортить. Как уменьшить риски❓ Будем реалистами: очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться или нет — решать вам на семейном совете. Учитывайте, что при работе без договора недобросовестный работодатель может банально кинуть вашего ребенка с оплатой: по результатам опроса среди несовершеннолетних работников, с невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент. Кроме того, если при исполнении трудовых обязанностей с ребёнком произойдет несчастный случай по вине работодателя, добиться материальной компенсации будет крайне сложно. 💡 Важно! На всякий случай посоветуйте ребёнку сделать селфи в процессе работы и сохранить переписку с работодателем — при плохом сценарии это поможет добиться справедливости через трудовую инспекцию. Что должно насторожить❓ Хотя бы поначалу просматривайте объявления о вакансиях (особенно если это объявления в соцсетях, а не на проверенных специализированных ресурсах) вместе с ребёнком. Объясните ему, по каким признакам можно вычислить сомнительного работодателя или афериста: ❌ Для устройства на работу нужно оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Это 100% мошенническая схема. ❌ В объявлении не указано название фирмы или должность. Под обтекаемыми формулировками «крупная международная компания» и «требуются сотрудники в офис» таятся адепты сетевого маркетинга. ❌ Подростку без опыта обещают подозрительно высокую зарплату. Либо мошенничество, либо работа связана с криминалом. И, конечно, наводите справки. Поищите в интернете, что пишут бывшие сотрудники о компании, куда устраивается на подработку ваш ребёнок. Так вы будете хотя бы примерно знать, чего ожидать от работодателя. И самое важное: поддерживайте ребёнка в его стремлении к финансовой независимости. Доверительные отношения между вами — тот ресурс, который поможет ему справиться с адаптацией к новым обязанностям и заложит основу для успешного будущего. Больше информации здесь 👇👇👇 https://careerist.ru/ #найтиработу #карьерист

Горячая вакансия💡 Монтажник наружных трубопроводов (Шоссе Энтузиастов) 📣 💰 Зарплата: от 90 000 до 140 000 руб. 💭 Город: Москва, м. Шоссе Энтузиастов 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт: Более 1 года Мы прокладываем инженерные сети, ремонтируем трубопроводы, прокладываем трубы бестраншейным и открытым способом. ✅ Обязанности: Ведение земляных работ и строительство инженерных коммуникаций. Производить работы по монтажу наружных трубопроводов. ✅ Требования: Опыт ведения земляных работ и строительства инженерных коммуникаций. Опыт работы по монтажу наружных трубопроводов. Опыт работы от 1 года. ✅ Условия: Оформление по ТК РФ. Стабильная заработная плата 2 раза в месяц. Отпуск 28 дней. Оплата больничного листа. График работы 5/2 и 6/1 с возможностью дополнительного заработка, вахта. График работы с 8.00 до 17.00. Полный рабочий день. Прямой работодатель. Спецодежда и инструмент предоставляются. Работа на строительных объектах в г. Москве. ✅ Дополнительные преимущества: Помощь с переездом, проживание Спецодежда 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/montazhnik-naruzhnykh-truboprovdov-shosse-entuziastov-56536464.html #работамосква #карьерист

Ищете работу в сфере Услуги / Ремонт / Сервис ?💥 У нас есть более 300 вакансий!⭐ ✅Переходите по ссылке и убедитесь: https://careerist.ru/vakansii/uslugi-remont-servis/ #вакансия #найтиработу #карьерист

11 критериев оценки привлекательности компании работодателя Первое, что приходит в голову, поискать информацию о компании в интернете. Полностью поддерживаем этот метод сбора информации. Считаем, что сейчас, когда основное продвижение идёт за счет интернета, социальных сетей, спрогнозировать успешность компании можно по тому, как качественно она представлена в сети и сколько  денег вкладывается на продвижение: 🔸какие строчки в поисковой системе занимает сайт компания; 🔸сложность сервисов сайта и их исправность; 🔸как регулярно обновляется информация в социальных сетях; 🔸насколько качественно и во время отрабатываются жалобы клиентов, если они существуют; 🔸отзывы сотрудников о компании; 🔸представленность открытых вакансий компании на "рабочих" сайтах. Давайте разберем все по порядку, по каким критериям можно и нужно оценивать привлекательность работодателя. 1. Сайт компании в интернете. Хотелось бы подробнее поговорить о сайте компании. К сожалению, не все считают нужным оценивать сайт компании. А зря! Важно рабочий ли сайт, насколько он популярен и посещаем. Часто именно от этого зависит благополучие компании, потому что сайт и есть основное "окно" входа клиентов в компанию. Как они узнают о компании? Правильно: набрав в поисковой системе название продукта или услуги.  Согласимся, что этот вход в компанию не является уникальным. Все зависит от специфики предприятия. И тем не менее, любой человек, даже не зная теории вопроса, может предположить сайт дорогой или дешевый. Чем больше функций предлагает сайт, тем больше он стоит, с условием, что всеми этими функциями (сервисами) можно воспользоваться (они являются рабочими). Если компания вкладывает в это деньги, вносит постоянные изменения, улучшения, скорее всего компания развивающаяся. 2. Отзывы сотрудников о компании. Это самая популярная причина отказа соискателя принять предложение. На самом деле, чем больше предприятие, тем больше вероятности встретить плохой отзыв о работодателе в интернете. Но если соотнести количество отзывов, годы работы компании и разделить на количество людей там работающих, то, нередко, это "капля в море". Мой опыт говорит, что все сотрудники довольными быть не могут, это нереально. Согласна, что ответственность за плохие отзывы о компании полностью лежит на самой компании. Возможные причины, которые снижают лояльность сотрудников и вынуждают их писать "плохо": -неправильно подобранный сотрудник не справляется, не доволен. -вовремя не проинформированный сотрудник, разочарован увиденным, услышанным. -не сложились отношения с руководителем. В некоторых компаниях проводится серьёзная предупредительная работа, чтобы инет не пестрил отрицательными отзывами о компании. Повторюсь, что я уверена, что абсолютно все сотрудники не могут быть довольными. Иначе, не было бы рынка труда, или он был бы в половину меньше, люди бы не увольнялись сами. С отзывами ещё не выложенными, но уже написанными работает служба безопасности. А отдел маркетинга наполняет сеть положительными отзывами. Учитывайте это, когда будете выбирая компанию руководствоваться отзывами сотрудников о компании. 3. Отзывы клиентов о компании. Если все клиенты довольны, компания популярна, но есть недовольные сотрудники, то скорее всего, стремясь обеспечить высокий сервис клиенту, компания предъявляет повышенные требования к сотруднику. Работать в болоте, в хронической зоне комфорта лично меня не устраивает. Мне нравятся компании с высоким уровнем притязания. А какие компании нравятся Вам, решайте сами. 4. Открытые вакансии на работных сайтах. Следующая занавес, который хочется приоткрыть - это представленность открытых вакансий на "рабочих" сайтах. Много открытых вакансий может означать, что компания интенсивно развивается. То, что вакансии висят годами не всегда означает, что компания год не может закрыть вакансию, а это значит что с компанией что-то не так. Некоторые компании могут себе позволить иметь безлимитный тариф на сайтах по поиску работы. Таким образом, соискатели откликаются и как бы подкапливаются на ресурсе. Когда в компании вакансия откроется, то резюме будут оценены и выбраны лучшие. И даже если кандидат уже нашёл работу, опытным рекрутером будут предприняты попытки хендхантинга. То есть, "висящая" вакансия выполняет функцию кадрового резерва. 5. Реклама и пиар. Что вам / вашим знакомым известно о компании? С анализом компании в сети закончили, что дальше? А дальше: реклама в городе. Что видели, слышали сами? Что видели, слышали Ваши знакомые? Посмотрите послушайте, сделайте выводы. Это относится не ко всем компаниям, речь идёт о ритейле и массовых услугах. Понятно, что если это редкое профессиональное  оборудование и заказчиков в городе пару тройку предприятий, то все друг друга знают, то и реклама не нужна. 6. Общение с работающими сотрудниками данной компании. Рекомендуем каким-то образом пообщаться с работающими сотрудниками в компании. Задайте простые вопросы, получите ответы. Сложите картинку целиком. Не ленитесь, сделайте опрос НЕ одного человека. Стоит спросить про общий дух компании, про выплаты зарплаты и про "высокое" руководство, как оценивают его сотрудники. 7. Система управления и структура компании. На самом собеседовании спросите подробнее: сколько собственников в компании, чем они занимаются, основной ли это их бизнес, где они физически находятся (в этом городе или в другом?). Задайте вопросы про структуру компании. Кто-то из читателей скажет: "Зачем это, я же иду работать в конкретный отдел". Все верно. И с руководителем этого отдела Вы сейчас общаетесь и делаете выводы. Но задачи Вашему руководителю ставят другие руководители. И от их успешности, компетентности, желания развивать бизнес, делать его эффективным, постоянно вносить изменения, не останавливаясь, и зависит успех компании. Даже если Вы своим отделом будете работать отлично, компания может быть неуспешной, так как "отдел сосед не пашет", а вышестоящий руководитель слишком занят другим бизнесом или ещё чем-то, или просто у него не хватило мощи во время принять важные решения по замене руководителя отдела. 8. Ваше рабочее место. Рабочее место хорошо было бы увидеть до того, как Вы выйдете на работу. Ну или хотя бы сам офис, людей, лица, атмосферу. Предлагаю послушать в курилке, что обсуждают люди, есть ли в их фразах юмор, добрый ли он? Насколько расслабленные  люди или нервозны? Обсуждают все что угодно, только не работу, или речь идёт об обсуждении какого-то рабочего вопроса? 9. Непосредственный руководитель. По непосредственному руководителю тоже можно делать выводы о компании, бесспорно. Какой он? Если смотрит в глаза, искренне интересуется Вами, глаза у него горят, уважает Вас и поэтому не отвлекается на посторонние дела. Можно предполагать, что и управление Вами будет строиться на таких же принципах. 10. Атмосфера на собеседовании. Сделать выводы можно по тому, как вообще все прошло. Если рекрутер извинился за задержку в три минуты сам, без Вашего вопроса, скорее всего задержка - это исключение из правила. Если не извинился - это такое правило. Решать Вам, хотите  ли Вы работать в компании, где возможны попустительства. 11. Прямые вопросы о компании рекрутеру. Не бойтесь задавать прямые вопросы рекрутеру. Важно задавать их в правильное время и корректно сформулированными, чтобы вдруг не испортить отношения с компанией, куда Вы намерены прийти трудиться. 🔴 Только комплексный подход к сбору информации о компании может составить близкое к правде представление о данной компании. Не ленитесь, друзья! И удачи Вам в поиске работы! Больше информации здесь 👇👇👇 https://careerist.ru/ #найтиработу #карьерист